Vladajući su ipak odlučili da u Zakon o radu, nakon rasprave o prijedlogu izmjena tog zakona u prvom saborskom čitanju, uvedu pravo na nedostupnost radnika, pozivajući se na europsku direktivu, piše Jutarnji.
Među stavkama koje reguliraju raspored radnog vremena predviđa se, naime, i to novo pravo koje podrazumijeva da tijekom korištenja odmora i dopusta „radnik i poslodavac moraju voditi računa o pravu na nedostupnost u profesionalnoj komunikaciji”, a to znači i da radnik „bez trpljenja štetnih posljedica ima pravo odbijanja radnog zadatka”.
Neformalno rečeno, poslodavac vas ne smije nazivati ili slati elektronsku poštu za vrijeme vašeg odmora i dopusta, odnosno izvan radnog vremena.
Predviđa se, naravno, i iznimka u vidu tzv. „prijeke potrebe”. Tako se pravo...