Zaposleni u hrvatskim tvrtkama koje imaju fleksibilno radno vrijeme tu mogućnost koriste, a njihovi se poslodavci nisu pokajali zbog toga.
Rad od ponedjeljka do četvrtka, nakon čega slijedi tri dana odmora nešto je što su pokušale isprobati neke velike i male kompanije u raznim zemljama svijeta i svuda se pokazalo da nije toliko bitno koliko se dugo radi nego kako se radi, zaposleni su svoj posao napravili, ponegdje su bili produktivniji, a svuda su bili zadovoljniji.
Kraći radni tjedan je uvela jedna mala domaća konzultantska tvrtka i nije se pokajala, njezini zaposleni u četiri dana odrade 40 sati i naprave sve ono što su prije radili u pet dana, a onda se tri dana odmaraju.
I dok bi neki zaposlenima koji su četiri dana odradili petodnevni posao natovarili još posla,...
