Na javni poziv za iskazivanje interesa za ulaganje i dokapitalizaciju društva "Helios Faros" iz Staroga Grada (u stečaju od veljače ove godine), što ga je raspisala stečajna upraviteljica dr. sc. Mira Hajdić radi moguće izrade stečajnog plana, javio se veći broj potencijalnih ulagača.
U suradnji s državom i Gradom Starim Gradom radi se na iznalaženju najboljih rješenja, da bi se u konačnici donijelo i taj akt.
Dakle, očekivanja da bi tvrtka s vremenom mogla dobiti novog vlasnika sasvim su realna, s tim da valja reći da ona u pravilu zapošljava 140 pretežito sezonskih radnika, a njezina je vrijednost prije tri godine bila procijenjena na 330 milijuna kuna.
Zna se i to da je "Helios Faros" prijašnjih godina u objektima s tri zvjezdice ostvarivao prihode od oko 20 milijuna kuna, a u stečaj je otišao s dugom od 170 milijuna kuna.
Vjerovnici su, kako stvari stoje, odlučili da se i iduća turistička sezona (2018.) odradi u stečaju, a sada se događa upravo to da će dvadesetak stalnih radnika biti poslano na Zavod za zapošljavanje, dok drugi ostaju na poslu.
– Meni je osobno dano objašnjenje da na poslu ostaje samo tzv. hladni pogon, dok za druge trenutačno nema posla. Tu i ne bi bilo ništa sporno da se u tom tzv. hladnom pogonu nije našao i jedan dio ljudi koji su moji kolege kuhari, nekoliko recepcionara, dvije čistačice i, što je najčudnije, dvije bivše sezonske radnice za koje je upitno ima li ijedna od njih kvalifikacije za poslove koje obavljaju – govori Toni Tarbušković, član Sindikalnog povjerenstva u tvrtki, za koju tvrdi da je ove godine ostvarila dobit od oko tri milijuna kuna.
Stečajna upraviteljica Hajdić ih, kako iznosi, uopće nije kontaktirala, niti im je ponudila opciju minimalne plaće, a neki bi čak pristali da im se samo uplaćuju obveze za mirovinsko i zdravstveno osiguranje.
Jednostavno, ljude šalje na Zavod, i to, kako Tarbušković govori, uglavnom one koji su najzaslužniji za ostvarenu dobit tvrtke, što bi joj se, prema njegovu mišljenju, moglo vratiti kao svojevrsni bumerang prigodom otvaranja hotela u idućoj sezoni.
– Ako je u stečaju određeno poslovanje, radnici se smiju, uz prethodno odobrenje suda, angažirati samo i jedino za izvršenje određenih poslova, dok za tim izvršenjem postoji potreba. Nažalost, stečaj ne predviđa "hladni pogon uz minimalac".
Na poslu tijekom zime nisu ostali zaslužni, nego oni koji su potrebni za obavljanje određenih poslova i samo poslovodstvo radi zaključenja papirnatog i inventurnog dijela poslova i planiranja iduće sezone – ističe dr. Hajdić, dodavši da se nikome nije zabranjeno organizirati u bilo kakve udruge, ali one, pa tako ni sindikati, ne mogu utjecati na poslovanje u stečaju.
Također ističe da su svi radnici imali ugovor u kojem je jasno navedeno do kada traje. Isti je produljen za vrijeme preraspodjele koja je realizirana i svi će biti ponovno pozvani na sklapanje ugovora s početkom iduće sezone.
Oni koji su radili dulje od devet mjeseci u kontinuitetu (svi nekadašnji "stalni" zaposlenici) ostvaruju pravo naknade na HZZ-u, a one nisu manje od njihova nekadašnjeg "minimalca" preko zime, tako da, po njezinu mišljenju, ama baš nikome nisu ugroženi njihovi prihodi.